Talents

Envie de rejoindre LA startup
qui fera décoller ta carrière ?

La team Kador prend en compte tous tes critères pour te proposer
la bonne opportunité ! 

Talents

Fais-toi accompagner par Kador pour ton next step !

1/ Opportunités 100% adaptées

Pendant 30 min à 1h, échange avec l’un de nos Talent Acquisition Partners. Parles-lui de tes ambitions, tes centres d’intérêt professionnels, tes valeurs, et ton parcours. Si nous avons des opportunités qui peuvent coller à 100% avec tes critères, nous poussons ton profil à l’un ou plusieurs de nos clients. Sinon, nous te recontactons dès que c’est le cas !

2/ Transparence

On ne te lâche pas dans la nature sur la première opportunité qui passe. Nos Talent Acquisition Partners te transmettent pour chaque poste proposé : les challenges du poste, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, un maximum d’informations sur l’équipe. Nous fonctionnons en toute transparence dès le jour 1, pour éviter toute perte de temps sur un poste qui ne collerait pas avec tes critères.

3/ Accompagnement de A à Z

Nous te préparons au mieux aux entretiens avec nos partenaires. Personnalité de l’interlocuteur, enjeux du poste, type de questions posées, anticipation des points bloquants : tout est passé au peigne fin avant chaque entretien. Ton Talent Acquisition Partner t’accompagne de A à Z jusqu’à la négociation de ton salaire et la signature du contrat.

Talents

Nous pourrions avoir ce type d'opportunités à te proposer :

  • Account Executive
  • Business Developer
  • Account Manager
  • Key Account Manager
  • Team Lead SDR
  • Team Lead Account Executive
  • Team Lead Account Management
  • Head of Sales
  • VP Sales
  • Et bien d'autres !
  • Customer Success Manager
  • Team Lead Customer Success Manager
  • Head of Customer Success
  • Customer Success Director
  • VP Customer Success
  • Et bien d'autres !
  • Growth Marketing Manager
  • Growth Engineer
  • Chef de projet Marketing
  • Product Marketing Manager
  • Product Manager
  • Head of Product
  • Head of Marketing
  • Et bien d'autres !
  • VP engineering
  • Lead Developer
  • Développeur full-stack
  • Développeur back-end
  • Développeur front-end
  • Et bien d'autres !
  • Chief Revenue Officer
  • Chief Marketing Officer
  • Chief Growth Officer
  • Chief Product Officer
  • Chief Operating Officer
  • Chief Technology Officer

 

Alors, on t'accompagne
vers ta nouvelle aventure ?

Cooptation

Tu as un proche, un(e) ancien collaborateur-trice qui souhaite donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle dans les meilleures startups de France ? C’est ici que tout se passe avec le programme de cooptation Kador !

Il suffit de nous indiquer les coordonnées de ton contact via le formulaire ci-dessous. S’il est embauché dans une de nos startups partenaires tu recevras 500 euros !

Notre programme de cooptation est totalement transparent. Tu seras personnellement notifié à chaque étape du recrutement de ton contact !

Ce que disent nos talents

Amélie Vogel Growth Ops Engineer - CHANCE

J'ai apprécié l'accompagnement proactif de Yohan qui m'a guidé tout au long du processus de recrutement. Il m'a donné des informations pertinentes en amont des entretiens et m'a transmis les feedbacks des équipes en aval. En plus, Yohan s'est enquis de mon ressenti et de ma motivation à chaque étape. Merci à lui et à toute l’équipe Kador !

    Julien Klein Growth Marketer - CHANCE

    Dès le premier rendez-vous avec Yohan, il a su cerner mes attentes et me mettre dans les meilleures conditions lors de chaque entretien avec mon futur employeur. J'ai également apprécié l'accompagnement et les conseils tout au long du process de recrutement.


      Aurélien Blaha VP Marketing - CodinGame

      J'ai eu le plaisir d'interagir avec Candice dans le cadre d'un recrutement pour devenir VP Marketing chez CodinGame. Dès le début, son enthousiasme communicatif et ses conseils avisés mettent rapidement en confiance. Son suivi rigoureux et proactif, ainsi que sa disponibilité, font de Candice un partenaire précieux tout au long du process de recrutement.

        Une startup qui se donne pour mission de faciliter la croissance d’autres startups. Comment ? Grâce au partage d’expérience et la volonté de créer un écosystème bienveillant au service des différentes phases de croissance des startups.

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