Pendant 30 min à 1h, échange avec l’un de nos Talent Acquisition Partners. Parles-lui de tes ambitions, tes centres d’intérêt professionnels, tes valeurs, et ton parcours. Si nous avons des opportunités qui peuvent coller à 100% avec tes critères, nous poussons ton profil à l’un ou plusieurs de nos clients. Sinon, nous te recontactons dès que c’est le cas !
On ne te lâche pas dans la nature sur la première opportunité qui passe. Nos Talent Acquisition Partners te transmettent pour chaque poste proposé : les challenges du poste, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, un maximum d’informations sur l’équipe. Nous fonctionnons en toute transparence dès le jour 1, pour éviter toute perte de temps sur un poste qui ne collerait pas avec tes critères.
Nous te préparons au mieux aux entretiens avec nos partenaires. Personnalité de l’interlocuteur, enjeux du poste, type de questions posées, anticipation des points bloquants : tout est passé au peigne fin avant chaque entretien. Ton Talent Acquisition Partner t’accompagne de A à Z jusqu’à la négociation de ton salaire et la signature du contrat.
Tu as un proche, un(e) ancien collaborateur-trice qui souhaite donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle dans les meilleures startups de France ? C’est ici que tout se passe avec le programme de cooptation Kador !
Il suffit de nous indiquer les coordonnées de ton contact via le formulaire ci-dessous. S’il est embauché dans une de nos startups partenaires tu recevras 500 euros !
Notre programme de cooptation est totalement transparent. Tu seras personnellement notifié à chaque étape du recrutement de ton contact !
J'ai apprécié l'accompagnement proactif de Yohan qui m'a guidé tout au long du processus de recrutement. Il m'a donné des informations pertinentes en amont des entretiens et m'a transmis les feedbacks des équipes en aval. En plus, Yohan s'est enquis de mon ressenti et de ma motivation à chaque étape. Merci à lui et à toute l’équipe Kador !
J'ai eu le plaisir d'interagir avec Candice dans le cadre d'un recrutement pour devenir VP Marketing chez CodinGame. Dès le début, son enthousiasme communicatif et ses conseils avisés mettent rapidement en confiance. Son suivi rigoureux et proactif, ainsi que sa disponibilité, font de Candice un partenaire précieux tout au long du process de recrutement.
Une startup qui se donne pour mission de faciliter la croissance d’autres startups. Comment ? Grâce au partage d’expérience et la volonté de créer un écosystème bienveillant au service des différentes phases de croissance des startups.
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