PlayPlay : trouver un profil pénurique dans un marché concurrentiel

PlayPlay est un outil de création de vidéo pensé pour les entreprises crée en 2013 par Thibaut Machet, Clément Moracin et Aurélien Dayre. Ils ont annoncé en février 2022 une levée de fonds de 55 millions de dollars auprès des fonds Insight Partners et Balderton Capital. 

Les équipes de PlayPlay ont pour objectif de démocratiser leur outil à l’international, particulièrement aux USA.

Les recrutements confiés à Kador :

Les équipes de Kador ont accompagné PlayPlay sur plusieurs postes :

  • Senior Product Marketing Manager
  • Customer Success Manager 
  • Senior Content Marketing Manager UK

Nous allons nous concentrer dans cette étude de cas sur le poste Senior Product Marketing Manager. 

Pourquoi les équipes de PlayPlay ont choisi de travailler avec nous ? 

Après avoir éprouvé les propositions de valeurs d’un certain nombre de cabinets de recrutement traditionnels, les équipes de PlayPlay ont étaient séduits par la simplicité de notre modèle et par l’expertise acquise sur des postes pénuriques. Lorsque la collaboration a commencé, le poste de Product Marketing Manager a été ouvert depuis plus de 6 mois.

Quel a été l’impact de Kador sur le recrutement ? 

Ce poste étant relativement récent en France, le nombre de candidats disponibles est structurellement faible. La valeur ajoutée de Kador réside dans le fait que notre business model par essence nous permet de concentrer le maximum de temps possible à des recrutements nécessitant un effort soutenu sur des longues périodes. 

La première étape consistait à bien auditer le besoin de PlayPlay. En effet, le poste ayant été ouvert depuis 6 mois sans succès, nous avons d’abord pris l’initiative de redéfinir puis de challenger le besoin afin d’une part ne pas se tromper de cible et de réduire le time-to-hire.

Après plusieurs échanges avec les équipes de PlayPlay, nous avons ouvert le poste au remote et nous avons également considéré des candidats dont le français n’était pas la langue maternelle (en phase avec la volonté RH d’accroître la diversité culturelle des effectifs au siège).

Au terme de cette aventure, nous avons réussi à séduire puis convaincre un profil travaillant dans une Scale-up à succès ayant levée plus de 120 millions d’euros de rejoindre l’aventure PlayPlay afin de constituer le pôle Product Marketing Manager.