OSOL : rendre l'énergie accessible pour tous et partout !

Osol est une startup cannoise qui s’est donnée pour mission de rendre l’énergie nomade dans un contexte ou le flex-office s’est généralisé de plus en plus dans les entreprises. Ils sont financés à hauteur de 3 millions.

Après leur levée de fonds, un de leur besoin urgent était de construire et de consolider leur équipe technique.

Les mandats confiés à Kador :

Osol nous a confié le recrutement de 4 profils technique :

  • Developer Full Stack
  • CTO
  • Ingénieur Firmware
  • Ingénieur électronique Hardware

Pourquoi les équipes de OSOL ont choisi de travailler avec nous ? 

Nous avons su leur proposer un service de pré-qualification poussé et exhaustif qui leur a permis de perdre considérablement moins de temps dans leur recrutement.

Quel a été l’impact de Kador sur le recrutement ? 

Notre équipe a réussi à comprendre en profondeur et rapidement les besoins de l’équipe fondatrice d’Osol. Ce qui nous a permis de cibler rapidement les profils pertinents sur un plan technique, mais également sur le potentiel de fit humain avec les dirigeants d’Osol.

La vélocité des recrutements nous a permis de nous attaquer rapidement au recrutement de leur équipe commerciale.

Qu’est-ce qu’ils en ont pensé ? 

“ Merci à Joyanne pour cette expérience, c’est certainement l’une de mes meilleures entrevues avec un cabinet de recrutement. La bienveillance, l’humanisme et l’efficacité ont été la ligne directrice de nos échanges soldés par une belle opportunité.”

Chafa – CTO recruté chez Osol

« Je suis un grand fan de Kador, on est passé par différents cabinets et je commençais à avoir un gros dégout des cabinets de recrutement : ciblage pas assez précis, zéro culture fit dans les personnes trouvées, temps super longs. On s’est rendu compte que ça allait beaucoup plus vite avec Kador, mais surtout que les profils trouvés étaient plus qualitatifs ”

Maxime Cousin – CEO Osol