Chance : identifier le profil data parfait pour les besoins de l'entreprise

Chance est une start-up crée en 2015 par Ludovic de Gromard. Elle se donne pour mission de rendre accessible le bilan de compétences au plus grand nombre afin d’accélérer la mobilité sociale des individus. Le programme basé sur de la psychologie, de la data science et de l’économie comportementale dure 12 semaines et permet d’avoir accès à un coach dédié et toute une communauté d’entraide.

La volonté profonde des collaborateurs de Chance et de permettre à chacun de trouver la voie qui lui correspond dans la vie.

Chance a conclu sa seconde levée de fonds en 2022 pour un montant de 12 millions d’euros. Ils ont accompagné plus de 5000 personnes depuis leur création !

Les recrutements confiés à Kador :

Les équipes de Kador ont accompagné Chance sur plusieurs postes :

  • Analytics Engineer 
  • Growth Marketing Manager

Nous allons nous concentrer dans cette étude de cas sur le poste d’Analytics Engineer.

Pourquoi les équipes de Chance ont choisi de travailler avec nous ? 

Les équipes de Chance nous ont contactés dans le cadre d’une création de poste. À l’origine, les besoins pour ce recrutement étaient mal identifiés. C’est la faculté de nos Account Manager à travailler sur plusieurs types de postes et donc d’avoir une vision à 360° sur les besoins des startups qui a séduit Chance.

Quel a été l’impact de Kador sur le recrutement ? 

La première mission de Kador a été d’itérer main dans la main avec l’équipe TAM de Chance et le Head of Data Operations sur l’éventail des profils possibles pouvant correspondre aux besoins de l’équipe Data en place. Nos équipes ont fait preuve de d’écoute et de réactivité pour proposer plusieurs typologies de profils. 

Nous avons proposé progressivement pré-qualifiés des profils Growth Ops, Data Analyst et Data Engineer avant d’identifier qu’un profil d’Analytics Engineer était le plus adapté aux attentes de l’équipe. Le process de recrutement a progressivement été modifié pour correspondre aux profils des candidats passant l’entretien.

Nous avons aussi parallèlement participé à transmettre activement la vision et la mission de Chance auprès de nos candidats, qui sont très sollicités au vu de leur profil.